L’Ajuntament de Santanyí ha aconseguit l’objectiu legal de situar la temporalitat per davall del 8% en la seva plantilla estructural. Aquesta dada posiciona el consistori com una de les administracions més eficients de les Illes Balears en la gestió dels seus recursos humans.
La mesura respon a la normativa estatal que exigeix reduir la interinitat per garantir una administració més professionalitzada. Durant els darrers anys, s’han executat diversos processos d’estabilització de les places del personal per ordenar el funcionament intern de la institució municipal.
La regidora de Contractació i Funció Pública, Maria Montserrat, ha estat l’encarregada de coordinar aquestes tasques tècniques. Montserrat ha explicat que aquest resultat és fruit d’una feina constant per oferir una estructura forta que doni seguretat als serveis que es presten als ciutadans.
Per la seva part, la batlessa de Santanyí, Maria Pons, ha destacat la importància d’una gestió interna eficaç per construir una administració moderna. Segons Pons, reduir la temporalitat permet guanyar en eficàcia i complir amb els objectius de qualitat institucional de l’Estat.
Amb aquesta fita, el municipi santanyiner s’integra en el grup capdavanter d’ajuntaments que han resolt la interinitat de llarga durada a l’administració. El procés garanteix que la plantilla estructural del consistori disposi de la continuïtat necessària per a la gestió diària.
L’assoliment d’aquest llindar de temporalitat és un pas fonamental per a la professionalització de l’ocupació pública a Santanyí. Aquesta transformació interna pretén eliminar la precarietat laboral i assegurar que els serveis públics funcionin amb la màxima agilitat administrativa.
Finalment, el consistori ha confirmat que ja s’han complert tots els terminis establerts pel Govern i les autoritats estatals competents. La consolidació de les places permetrà que l’ajuntament afronti els nous reptes municipals amb una plantilla més sòlida i millor preparada.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.