La consellera de Treball, Catalina Cabrer, ha inaugurat aquest dimecres la jornada sobre conciliació i competitivitat empresarial. Aquesta trobada s’ha centrat en com les mesures de flexibilitat poden esdevenir una eina estratègica per a les empreses de l’arxipèlag, millorant tant el benestar dels empleats com els resultats econòmics globals.
L’esdeveniment s’ha celebrat l’endemà del Dia Nacional de la Conciliació, posant el focus en la recent aprovació de la primera llei autonòmica de conciliació. Aquesta normativa estableix les bases per a un model laboral que pretén ser més equilibrat i adaptat a les necessitats reals de la societat actual.
Durant la seva intervenció, Catalina Cabrer ha destacat que qualsevol avanç en aquest àmbit s’ha de construir sempre des del consens. L’objectiu de l’executiu és que les empreses continuïn essent competitives mentre s’augmenten els drets laborals, aplicant mesures que siguin transformadores però també realistes per al teixit productiu.
El Govern de les Illes Balears ja ha impulsat iniciatives concretes com el conegut Xec Cangur. A més, s’està treballant en un diagnòstic detallat sobre la situació actual de la conciliació a les illes, que servirà de base per a la redacció d’un futur Pla de suport a la conciliació que es presentarà pròximament.
La jornada ha inclòs una taula rodona amb la participació de firmes com Talat, Corus Proart, Hierbas Túnel, My Uniform i Hipotels. Els representants d’aquestes empreses han compartit les seves experiències d’èxit en la implementació de polítiques internes que afavoreixen l’equilibri entre la vida personal i la professional.
Magdalena Payeras, de l’empresa Talat, ha posat l’accent en la importància que té el salari emocional en l’actualitat. Per la seva part, Maria Antònia Castell, de Hierbas Túnel, ha advertit que per captar i mantenir talent jove és imprescindible no donar l’esquena a les mesures de conciliació laboral.
Des de la direcció de l’empresa My Uniform, Mai Monterrubio ha assenyalat la necessitat de trobar un punt d’equilibri constant. Segons la directiva, cal ajustar les demandes dels treballadors amb les capacitats d’oferta de cada negoci per garantir que la flexibilitat no afecti la viabilitat de l’activitat empresarial.
La sessió ha comptat també amb la ponència de Lucila García, directora general de Closingap, qui ha aprofundit en el binomi entre conciliació i eficiència. La cloenda de l’acte ha anat a càrrec de Margalida Darder, directora general de Conciliació i Igualtat en l’Àmbit Laboral de l’executiu balear.
Aquesta col·laboració entre l’administració pública i el sector privat és vista com un pas necessari per crear entorns laborals més flexibles i eficients. La jornada ha refermat el compromís mutu per avançar cap a un sistema on la productivitat i el benestar personal no siguin conceptes contraposats.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.