Les baixes de treballadors amb contracte indefinit per no haver superat el període de prova s’han multiplicat a Espanya des de l’entrada en vigor de la reforma laboral. Segons les dades de la Seguretat Social, entre el gener de 2022 i l’agost de 2026 s’han registrat un total de 3.188.254 rescissions de contractes per aquesta causa, una modalitat que permet a les empreses posar fi a la relació laboral sense haver d’indemnitzar el treballador ni al·legar cap motiu concret.
L’evolució d’aquestes xifres mostra un creixement continuat. Durant l’any 2025 es varen comptabilitzar 723.763 baixes per aquesta raó, una xifra que gairebé multiplica per deu les 75.004 que es varen registrar el 2021, abans del canvi normatiu, i que supera amb claredat les 132.534 de l’exercici 2019. Així mateix, en els primers vuit mesos de 2026 la tendència a l’alça s’ha mantingut, amb un increment del 5,6 % respecte del mateix període de l’any anterior.
Aquesta situació té lloc en un context normatiu que s’ha intentat reforçar amb el Reial decret 723/2026, en vigor des del 5 d’octubre de 2026. La nova norma exigeix a les empreses detallar per escrit la durada exacta del període de prova i les condicions de la feina, com ara el salari base, els complements i la jornada. No obstant això, la legislació manté la facultat empresarial de rescindir el contracte sense indemnització. Per la seva banda, la jurisprudència recorda que si la decisió és discriminatòria, l’empleat disposa d’un termini de 20 dies hàbils per impugnar el cese davant la justícia.
Així mateix, l’ús d’aquesta clàusula pot comportar riscos importants per als treballadors que canviïn d’ocupació. Segons les regles del Servei Públic d’Ocupació Estatal, si un empleat deixa voluntàriament una feina per incorporar-se a una altra i la nova empresa l’acomiada per no superar la prova abans de complir tres mesos, no tindrà dret a percebre la prestació per desocupació.
Font: Genbeta
Imatge il·lustrativa.
