El benestar i la salut laboral són claus per retenir el talent empresarial

La CAEB i l’asseguradora Howden han analitzat aquest matí la importància del benestar laboral com a eina fonamental per a la fidelització i atracció del talent a les empreses. Durant una jornada a la seu de la patronal, s’ha destacat que la salut física i mental influeix directament en la competitivitat empresarial.

Segons un estudi presentat avui, el 42 per cent de les empreses tenen actualment dificultats per retenir els seus professionals qualificats. Aquestes dades s’emmarquen en un context on la rotació laboral arriba al 24,1%, una xifra que suposa un cost econòmic molt elevat per a les organitzacions del país.

L’exjugador professional de bàsquet Fran Murcia ha ofert una conferència on ha revelat que el cost per cada empleat perdut s’eleva al 213 per cent del seu salari. Murcia ha defensat que el rendiment no es mesura només en punts, sinó en la manera com es cuiden les persones.

A l’acte han assistit el secretari general de la CAEB, Sergio Bertrán, el director de Howden a les Balears, Asís Fominaya, i el director general Alfons Gómez. Tots han coincidit que la gestió cap a un model d’empresa saludable és essencial per afrontar els reptes actuals del mercat.

Bertrán ha recordat que les organitzacions que prioritzen la salut emocional i mental de les seves plantilles es converteixen en escenaris molt més sostenibles. Segons el secretari general, aquesta estratègia permet reduir l’absentisme i millorar el compromís de la mà d’obra amb l’empresa.

Actualment, les empreses de les Illes Balears tenen la necessitat urgent de fidelitzar el seu capital humà per adequar les plantilles a les necessitats reals. Millorar aquest aspecte és vital per augmentar la productivitat, considerada el principal handicap estructural del teixit empresarial de l’arxipèlag.

Finalment, s’ha insistit que la prevenció de riscos i el foment de l’exercici físic són els pilars del benestar en l’entorn laboral. L’aposta per aquests valors no només millora la vida dels empleats, sinó que actua com un actiu diferencial per atreure talent en un mercat globalitzat.