El sistema d’accés a la funció pública a les Illes Balears ha iniciat un canvi en el seu model de selecció amb la posada en marxa de les primeres proves competencials de la seva història. Aquest nou format, dissenyat per l’Escola Balear d’Administració Pública (EBAP), busca agilitzar uns processos que històricament han estat marcats per una durada excessiva.
Durant aquest cap de setmana, Mallorca ha estat l’escenari d’unes proves que s’allunyen dels exercicis purament memorístics per centrar-se en la resolució de casos pràctics reals o simulats. L’objectiu és avaluar les aptituds i el talent dels aspirants a partir de les funcions reals que hauran d’exercir en els seus futurs llocs de treball.
Els resultats d’assistència han estat positius en les diverses convocatòries realitzades. En el cas dels 111 aspirants citats aquest diumenge per als cossos facultatius, s’hi van presentar el 87,39 % del total. Per especialitats, destaca el 100 % de participació en telecomunicacions i el 96,67 % en arquitectura del subgrup A1.
Aquestes dades s’afegeixen a les obtingudes el dissabte passat amb les proves del cos superior. En aquella jornada, dels 178 aspirants convocats, es va registrar una assistència del 91,5 %. L’Administració autonòmica pretén així corregir la tendència de places que queden desertes en processos selectius tradicionals.
El nou model de selecció posat en marxa a les Illes Balears es presenta com un projecte pilot. Amb aquesta reforma, l’Administració aposta per un sistema que valora de manera més equilibrada els coneixements, habilitats, aptituds i actituds dels candidats per garantir una major eficàcia en la gestió pública.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.